3 claves:
Limpieza – Comodidad – Orden (ropa planchada y bien puesta)

Es importante ir cómodo a una entrevista, no disfrazado, eso se nota en la entrevista la incomodidad… ,puede afectar en tu desplante y seguridad en la situación.

Un hombre perfectamente puede ir con una camisa, sin corbata, pantalón y un zapato cómodo (vestimenta casual pero ordenada y limpia). Si te acomoda y el cargo lo amerita anda de traje. Pero debes sentirte cómodo para proyectar eso también.

Si no te acomoda usar tacos, cómprate un zapato bajo, no porque andes sin tacos no te veras bien o formal.. sobre todo cuando hay mujeres que se colocan y se les nota que apenas pueden caminar .. lo digo por experiencia propia, una vez fui a una entrevista con unos zapatos que casi me caí… Cuando uno va a una entrevista es muy importante sentirse cómodo, motivado y relajado para poder presentar todo tu potencial en ese espacio que se te da para jugártela.

No preparar nada que decir, sólo ser tú y sentir que hablas con un amigo, sin perder la formalidad. Lo que quiero decir es la comodidad de hablar con alguien conocido y la conversación fluye.

Averiguar de la empresa a las que vas a entrevista, revisar página web, redes sociales y otros, así conocerás su cultura y funcionamiento, para ver qué esperan de ti como profesional Como dicen en el ajedrez debes conocer a tu oponente y adelantar sus jugadas.

Siempre el reclutador recordara la impresión que dejaste:

Todos tenemos el tema de la memoria a corto plazo!!!! con eso se quedara cualquier persona que te conozca.
Por lo mismo en esos tiempos tan acotados, trata de hacer lo siguiente:

Debe ser cómo si hablaras con un amigo, pero sin perder la formalidad. La idea es estar tranquilo y hablar fluido.

El entrevistado tiene el control de la conversación. Eres tú el especialista del tema y tu manejas el conocimiento que piden. Por lo mismo debes confiar en lo que sabes y lo que contestes está bien. Tu diriges la conversación de acuerdo a tus respuestas.

Como tu eres el experto en el tema, debes plantearte seguro con tus conocimientos y no dudar en la entrevista. Por algo te andan buscando. Esa seguridad se proyecta en la conversación y la fluidez de la entrevista.

No caer en la arrogancia… como me la se todas y soy perfecto.. ese trabajador no existe en ningún lado.

Escribe un post para cada uno de estos temas.. pero siempre se habla de 3 cada una. Todo tenemos 3 cosas que nos destacan y todos tenemos algo que mejorar. No caer en la arrogancia o falta de autocritica, de que no se tiene debilidades, ya que todos tenemos…

Todos tenemos.. el tema es que aprendí de eso?. De hecho una persona al tener más fracasos esta más preparada para desafíos y cambios, porque ya lo vivió y saco una experiencia de eso..

Debes conocerte bien para ir a una entrevista para hablar con la verdad, estar seguro de lo que dices y tener una conversación clara . No puede ser que el entrevistador te pregunte algo y no sepas que contestar de tu vida personal, de ti o temas laborales.

Es muy importante que ustedes hagan su curriculum y esta muy relacionado con la entrevista, ya que son ustedes los que van a ir a las evaluaciones y deben aprender hablar de ustedes tanto en lo escrito como en lo hablado….por lo mismo yo enseño a que hagan el curriculum y yo no lo hago.

Ser sincero, lo que de verdad pensamos al respecto. Uno debe contestar el motivo real de la pregunta, como dicen primero se pilla a un mentiroso que a un ladrón. tratar de impresionar forzadamente puede pasar la cuenta. Además son preguntas sumamente simples.

Respuesta clara y concisa, aprendamos a responder de forma simple, cosas concretas y no redundantes o sobre exagerando

Siempre menos es mas en una buena respuesta, si cumple el objetivo de contestar claramente lo que se pregunta…

EJEMPLOS (son solo ideas, hay más respuestas y tipos de preguntas):

Todos tenemos, pero se dice que tenemos 3 fortalezas que nos destacan (también se llaman habilidades o competencias). Es bueno siempre hablar de 3 porque necesitamos no ser autoreferentes y que la persona recuerde cuales son para que seamos atractivos para una contratación. Dar un listado inmenso habla de una persona perfecta y eso no existe… debemos tener autocrítica y ver cuales son los más importantes.

Cuando uno se aprende a conocer y es capaz de definir los 3 más importantes debe entender el porque esos son, debe haber ejemplos, cosas concretas y objetivas que me respalden a la hora de definirlos. Cómo yo puedo decir que soy de una forma??? Bajo que criterio lo definí?? Por lo mismo es necesario cuando te pregunten cuáles son? en la entrevistas…. debe ir cada uno acompañado de ejemplos y hechos concretos, de que tu eres de esa forma y porque es una fortaleza tuya.. con esa explicación quedará claro y hablas también de una persona que se conoce. La explicación, según tu forma de ser. Por eso no hay una redacción única, todos somos diferentes. Es mejor ser sincero, ya que no es sólo quedar en el trabajo si no que mantenerse también en ese cargo o empresa.

Pasos a seguir:

Algunos ejemplos:

Cuando te preguntan qué dirías de ti?

Debes hablar de tus éxitos (logros) y fracasos.

Nadie es tan perfecto, el tema es cómo lo dices…

Todos hemos fracasado en algo en nuestras vidas y eso varía en cada uno de nosotros dependiendo de nuestros sueños, objetivos, experiencias de vida, etc. De hecho para ciertos cargos es necesario haber vivido FRACASOS para ver tu capacidad de resolver problemas y si vas a poder cumplir con el perfil que necesitan para ese cargo. De hecho al postular a doctorados o Magister en el extranjero es una pregunta recurrente tus fracasos.

El tema del fracaso, es que estás haciendo tú? para que eso cambie o mejore, o que aprendiste de esa experiencia?. Creciste algo o sigues igual. Uno debe quedar con algún aprendizaje de eso. Son parte de la vida, es crecimiento, aprendizaje y es nuevo comenzar. Como dicen un buen emprendedor debe haber tenido muchos fracasos antes de dar en el clavo

Las personas de los fracasos:

Es una pregunta muy común, indica información relevante del postulante, que alguien me diga que no tiene NINGUN FRACASO, eso no existe. Todos tenemos aunque sea 1…

Ve tu tolerancia a la frustración y cómo enfrentas la dificultad. Ya que en los trabajos no siempre es todo color de rosas…