Cuando uno comienza un trabajo, independiente de la empresa si es pequeña, mediana o una gran empresa. Les recomiendo que pidan una inducción, si es que ese nuevo empleo no tiene estipulado este proceso de forma correcta. Ustedes pueden realizar los pasos o gestionarlos, para poder insertarse de forma adecuada en sus labores y en la nueva cultura laboral de esa empresa. Por favor chequeen los pasos, porque muchas no los hacen todos.

Uno de los temas que pueden complicar tu primeros meses de trabajo, son por no haber pasado por un proceso de inducción correcto y adecuado a la necesidades de la organización. Muchas veces se culpa al trabajador por no tener la competencias o que no cumplió las expectativas, pero debemos tener en consideración que puede ser un problema de la organización al no tener un sistema normado por procedimientos y procesos efectivos. 

En cuanto a mi experiencia, la mayoría de las empresas no cuentan con un proceso de inducción correcto, pero eso no es impedimento para hacer tus labores bien. Yo en cada uno de mis trabajos lo he tenido que hacer sola y créanme es muy necesario.

Conocer la estrategia, visión, misión, organigrama, valores y otros temas, que nos ayudan a conocer como funciona Cultura, ver en qué fundamentos se sustenta y así poder direccionar nuestro trabajo bajo esa guía e insertarnos de forma adecuada. Además que deben realizarte una capacitación de prevención de riesgos laborales, salud laboral y vías de evacuación o sistema de emergencia, para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

En este paso deberán entregarle su descriptor y perfil de cargo, para conocer el objetivo del cargo, funciones y requisitos que necesita para desempeñarlo de forma óptima. Entregar los procedimientos y sus capacitaciones correspondientes, lo cuales son uno de los temas más importantes para estar alineados en lo que debe hacer, no haya errores o problemas a futuro por su desempeño o por la metodología que utilice para trabajar. 

Hay empresas que tienen vídeos, presentaciones PPT, tour virtuales o lo hacen directamente en terreno. Lo importante es hacer un recorrido , conocer las divisiones físicas y conocer sus integrantes. También hay empresas que tienen más instalaciones y será necesario conocerlas, es primordial conocer negocio para una buena inserción en la cultura laboral y tener un buen desempeño en ella.

Es un listado de los teléfonos y mail de contacto de las jefaturas o personas con las que tenemos que relacionarnos para trabajar. Es bueno que los conozcan en persona y se los presente (saber los nombres de la gente que trabaja contigo desde el aseo hasta la gerencia). Siempre hay que generar red de apoyo en todos los trabajos y conocer quiénes serán mis aliados estratégicos.