Currículum
1. Principios Básicos
Es importante que cada persona que va a postular aprenda a realizar su curriculum y se conozca profesionalmente, ya que son ustedes los que están postulando e irán a la entrevista laboral. Entendamos que si tengo la capacidad para poder definirme en este documento, también podrá expresarse de forma correcta en la entrevista y sabrá que contestar.
Nadie puede hacerte el CV, gratis o pagado, ya que nadie mejor que tu mismo tendrá la capacidad para redactarlo mejor, eres tú el que mejor se conoce!!!. Lo que hago acá es enseñar a realizarlo y así tendrás la autonomía para poder actualizarlo y cambiarlo siempre. No es sólo pasar un filtro curricular si no que te conozcas y sepas contestar en una entrevista también. Por eso debes ser consciente de quién eres tus capacidades, habilidades y temas a mejorar (debilidades)
Se nota mucho en la entrevista cuando el postulante no hizo el curriculum, coloca información porque se ve bien o para rellenar o solo copiar y pegar de otro que vio. Cuando uno profundiza en el contenido escrito, no sabe cómo explicarlo o se enreda. Debe haber una coherencia en el escrito y en lo hablado en la entrevista, a veces parece que son personas diferentes. Ya que lo escriben no se ve reflejado en la evaluación presencial u online.
Otro punto importante que debemos buscar es la diferenciación. Debes pensar que cuando tu postulas, van a llegar muchos curriculum de tu misma profesión, u otra parecida o misma experiencia. Por ende que tienes tú? ¿Qué te hace diferente? ¿Qué experiencia laboral, logros o competencias, tienes que debemos escogerte?. Para lograr esto, es primordial aprender a conocerse bien y saber que debemos destacar, redactar y cómo hacerlo para generar la atención del reclutador.
2. Antecedentes personales
A veces se llama dato de contacto, o no tiene título u otro nombre…
Debe ir lo siguiente
- Nombre completo
- Contacto actualizado, siempre 2 alternativas mínimo
- Correo electrónico
- Teléfono fijo
- Celular o móvil
- Ciudad de residencia
Si quieres y si lo pide la solicitud, puedes indicar
- Dirección
- Número identificación
- Nacionalidad
- Edad
Recordar que hay países que está prohibido colocar lo siguiente, según la empresa o por política laboral (USA, Inglaterra, Canadá, Alemania y otros)
- Estado civil
- Edad
- Dirección
3. Debe ser de 1 página o una plana
El CV debe ser de 1 página y de tamaño papel carta. ¿Por qué?
El reclutador promedio lee entre 100 a 200 curriculum por cargo, a veces hasta 500…
Necesitamos que nos recuerde, llamar su atención y nos seleccione para la etapa siguiente.
Al leer tanto documento, no recuerdas todo, baja la atención al leer por el cansancio visual y además convengamos que la mayoría de las personas tienen mala comprensión lectora (sacan ideas vagas o recuerdan fracciones de lo que leen). Por eso es importante que esté claro, corto y bien redactado, así la capacidad de síntesis es nuestro mejor aliado a la hora de redactarlo. En un CV menos es más, el exceso de información obstruye al lector y su retención de información.
Redactarlo:
- Capacidad de síntesis, ser conciso y claro al hablar de uno. Se debe colocar la información más relevante. Lo que en verdad queremos destacar.
- Se escribe en primera persona, ya que uno está hablando de uno.
- Orientar la redacción a temas de gestión, logros o el impacto de mi trabajo en los lugares que he estado. Todos tenemos algo que destacar.
- No pueden hacer todos el mismo formato y por los mismo no paso. Es necesario que se desafíen mentalmente y sean capaces de buscar google, que hay formato gratis o crear el suyo en Word. No debe ser tanto diseño, lo importante es el contenido. Algunos mandan unos diseños increíbles, pero lo que va escrito no dice nada o está mal redactado.
- Muchos dicen, que no se puede dejar en una página. Ahí está el desafío de saber decir lo más importante en un espacio justo. Conozco personas que han pasado 9 páginas en 1 y otro que tienen 30 años de experiencia, lo han dejado de una página. Así que se puede y todos pueden, sácate el paradigma de el NO y la resistencia al cambio.
4. Foto
Soy partidaria de no colocar fotografía, pero si vas a colocar una foto debe cumplir con estos criterios
- Foto frontal que se vea la cara.
- Siempre con una sonrisa o cara amigable, nunca con cara seria o enojado, ya que es tu primera impresión.
- Debe ser de buena calidad la foto, que este nítida y no este despixelada o borrosa, si no no se verá la persona y al imprimirla quedará mal.
- No usen selfie para fotos de curriculum
- Tampoco se crucen de brazos, ahora esta de moda usar fotos con brazos cruzados en la foto perfil linkedin o curriculum, creo que es una postura que no llama a la conversación y no es lo mejor para darse a conocer. Cometemos el error de copiar y al final perdemos individualidad y todos mandan los mismo, donde está nuestro nivel de diferenciación.
Recordar: si en el aviso lo solicitan, debes colocarla. También tener en cuenta que hay países, donde no se ultiliza la fotografía. Ejemplo Canadá, USA e Inglaterra.
5. Perfil
Es el típico párrafo que escribimos al comienzo del curriculum y habla de ti. Puede ir o no, no es obligatorio.
- Máximo de 4 a 5 líneas, escrito en primera persona.
- Es tu speech de presentación, por lo mismo debe estar bien redactado. Trata de personalizarlo y no escribir lo que dicen todos.
- No es enumerar características positivas tuyas, sólo se habla de 3 fortalezas las que destacan (si se escriben acá no van en otra parte del CV). No existe la persona perfecta para indicar un listado 7 habilidades, competencias, fortalezas o como le llames. Uno puede tener un matiz de cosas como persona, pero siempre se destacan 3 (la regla de 3) deben aprender a conocerse y saber que es lo que destaca en ustedes. No caer en ser autorreferentes y falta de autocrítica al tener todo bueno, ya que siempre los excesos son malos.
No puede tener escritas las siguientes palabras. Porque es lo que utiliza el 95% de la gente que lo redacta y cuando un reclutador lee promedio 150 curriculum, parece que uno leyera lo mismo…. Todos copian y pegan de otros curriculum. Tratemos de innovar en la redacción, si no pasaremos como un candidato más…
- Nombre de la profesión que estudiaste (ingeniero, psicólogo, etc.)
- Más de 5 años de experiencia (otro año)
- Experiencia en
- Profesional …
- Mi objetivo es…
- Cuando lo redactan como objetivo en vez de escribir perfil. Se parte escribiendo en verbo infinitivo se redacta como un objetivo de tesis, corto y claro.
- No hay que redactar lo mismo que indica en la experiencia laboral… dónde está el valor agregado en esa redacción?
- Redactar pensando que es lo primero que van a leer de ti y debe ser redactado por ti, no copiado o el párrafo políticamente correcto, que escriben tanto y suena falso
- Decir resumen, cuando el curriculum es de una página. El concepto resumen o abstract es para documentos largos así como un paper, tesis, publicación, etc. El CV entero es tu resumen profesional, por lo mismo no puede haber un resumen de tu resumen.
- No ser redundante colocar algo que ya esta en otro lado. Ejemplo. Como tu oficio o profesión, ya aparecen antecedentes académicos. O las habilidades o fortalezas..
Ejemplo incorrecto
(Este párrafo es frío, parece copiado y pegado de algún lado, escrito tercera persona, reiterativo, extenso, muy políticamente correcto, exceso información)
6. Antecedentes Académicos o estudios
Debes colocar siempre todos tus estudios, magíster, doctorado y diplomados
Se escribe:
- Universidad, instituto o centro educacional.
- Desde que año hasta que año.
- Nombre del estudio o carrera.
7. Manejo de herramientas
Colocan los cursos, manejo de algún programa o idiomas (también se pueden escribir por separado dependiendo de tu formato) Lo importante es, NO repetir 2 veces las información CV ejemplo colocar manejo Excel y después en otro lado curso Excel avanzado.. es redundante
Cursos: Si tienes muchos, debes colocar lo más relevante, jamás se coloca las horas y se coloca el lugar donde se hizo, sólo si es relevante el lugar donde se estudio.
Idioma: Si vives en un país latino no es necesario colocar español nativo, se coloca cuando es un valor agregado para un país con un idioma diferente. Ejemplo Alemania
8. Logros laborales
Es uno de los temas más importantes y además también serán evaluados en las entrevista, así que deben saber cuales son!!!
Personas con estudios hay muchas, lo que te diferencia del resto son tus competencias que se ven reflejadas en algo concreto llamado logros laborales. Por lo mismo decir soy ordenado, analítico y un montón de cualidades sin contexto son igual a decir nada. Como yo puedo ver que eso que indicas es verdad si no me lo ejemplifican?.
Todos tenemos, aunque tengas solo la práctica profesional o 30 años de experiencia. Es lo que te diferencia de otra persona, ya que es el resultado de tu desempeño en tus diferentes trabajos o en los estudios. Cómo la gestión tuya impacto en que te dejaran trabajando, ascendieran o cambiaras algo mejor.
Por eso debemos aprender a conocernos y no colocar cosas por colocar, es mejor indicar 3 o 4 cosas, pero que en verdad te represente como persona. Ya que nadie es perfecto!!!. Por lo mismo debemos conocernos y definirnos como somos de forma real.
Ejemplos de cómo poner los logros. Es por lo que te reconocieron en tu trabajo, en lo que te destacaste, te felicitaron, te recomendaron, porque te ascendieron u otros. Pueden ser de un trabajo o de la universidad.
- Bajar indicadores o tasas
- Crear equipo de trabajo con buenos resultados
- Liderar equipos de 5 personas
- Cumplimiento de metas
- Solucionar un problema
- Dar solución algo
- Innovar con algo
- Mejorar el ambiente laboral
- Ser bien calificado en la evaluación de desempeño
- Crear buenos lazos con los compañeros y otras áreas
- Crear procedimiento de la empresa
- Generar una alianza
- Mejorar la visión de la empresa
- Crear un programa de capacitación, software, estudios
- Cambiar algo organización generando impacto positivos
- Ganar algún proyecto, realizar investigación o escribir algún paper
- Ganar algún premio, reconocimiento, beca estudiantil u otros.
- No tener conformidades en auditoría o certificar
- Elegido para ser ayudante de una asignatura o ser parte del centro de alumnos.
- Graduación con alguna distinción
- Crear una área nueva o grupo
- Mejorar la rentabilidad de la organización
- Organizar un área o documentación
- Haber salido mejor compañero o trabajador
Pueden estar redactados en la experiencia laboral o en un apartado…
9. Experiencia Laboral
Se coloca:
- Lo más importante
- En un párrafo corto o punteo
- Redactarlo a temas de gestión o logros
- Va toda la experiencia laboral, si no quiere colocar detalle de los primeros trabajo, solo puedes nombrarlas. Aunque sean trabajos que no tengan relación con los estudios. Si eres inmigrante, es normal trabajar en temas muy distantes a lo que se estudió o se trabajó antes. De hecho si yo me fuera a vivir a fuera, me va costar encontrar en lo mío, porque hay cierta desconfianza por parte del empleador y esto pasa en cualquier parte del mundo, ya que no hay como corroborar la experiencia laboral. También por el tema actual en el mundo, muchos han tenido que trabajar en áreas diferentes a su experiencia o estudios, porque hay que salir adelante y pagar una vida.
- Si mientras estudiabas, tuviste que trabajar? Esos empleos, independiente del tipo. Hay que colocarlo en el curriculum, sobre todo si estás recién egresado. Es algo positivo trabajar y estudiar a la vez, indica varias cosas buenas de ti.
- Debe estar claro el periodo de tiempo que trabajaste desde que mes y año hasta que mes y año estuviste ahí. Ejemplo abril 2015- mayo 2020 o 04/2015 – 05/2020
- La redacción de la experiencia laboral debe estar orientada a temas de gestión o logros laborales. Eso es lo que te diferencia a tí, de otro postulante. Tus resultados o el impacto de tu gestión mientras estaba en ese cargo.
- Es algo corto no debes hacer un listado enorme de todas tus funciones, ya que el exceso de información te perjudica a la hora de recordar o concentrar atención en lo importante. Mientras más concreto, corto y claro, quedará mejor escrito lo que hiciste y tu aporte en esa empresa.
- Si es un párrafo la descripción del trabajo no puede ser escrito como un listado para el lado, ya que para eso son las viñetas. Si es un párrafo corto máximo 5 líneas y que este bien redactado.
10. Habilidades
Si hablas de fortalezas, habilidades o competencias son máximo 3 (en todo el currículum, si las colocas redacción del perfil no escribes un apartado con ese contenido)
Debes saber justificarlas, porque crees que las tienes, te las van a preguntar en la entrevista. Además no existe la persona perfecta. Por lo mismo escribir un listado enorme, en vez de impresionar, te perjudica…. Ya que nadie recordará ese listado, sonará sobre exagerado y poco objetivo.
11. Trabajo social o Hobby destacado
Si participaste de talleres, trabajos de verano o actividades de ayuda a la comunidad. Son un aporte en tu CV, sobre todo para las personas recién egresadas o que se quieren orientar a trabajos de ayuda o trato con personas.
Te has destacado en algún deporte o disciplina, también debes nombrarlo. Ser parte de un equipo o haber ganado algún premio. También si has tocado algún instrumento de forma constante o si tienes un hobby que te ha llevado a competencias o ferias.
12. Referencias Laborales
Soy de la idea de no escribirlas en el curriculum, pero si tu crees necesario las colocas. Es mejor entregarlas, si es que te las piden en en el correo cuando mandas el CV o en el formato que sea solicitado.
Además a mi gusto las referencias son subjetivas. Los resultados laborales dependen del contexto y los factores que influyeron en ese momento. Si la empresa es buena y sacaste todo tu potencial, tendrás un buen desempeño. Pero si sacaste tu peor versión como profesional, tendrás un mal desempeño. Esto puede variar por muchos factores como las motivaciones, clima laboral, tipo de jefatura, cultura de la empresa, estabilidad emocional, madurez profesional, el equipo de trabajo, etc. (hay miles). Para mí es estático, ya que ese resultado va unido a ese contexto (empresa) y las personas tienen derecho a cambiar, a sacarse de encima evaluaciones mal hechas, aprender de sus errores y de las malas experiencias. También pueden ser juzgadas mal intencionadamente, tienen derecho a partir de cero y poder reinventarse. ¿Por qué será rechazada de un trabajo? porque tuvo una mala experiencia… creo que no es justo y no es objetivo.
Por lo mismo, los invito a no encasillar a un postulante por una referencia laboral o un último desempeño laboral.
La evaluación debe ser integral y objetiva !!!!
También los invito a ustedes a hacer lo mismo, ya que por una cosa a veces juzgamos a alguien sin saber la historia completa o una versión…