Este proceso puede variar mucho en cada organización, según las políticas que tengan del proceso de reclutamiento y selección.  Cada una tiene su propia metodología, por eso cuando han postulado a trabajos, encontraran procesos muy diferentes. Además algunas lo realizan de forma externa a través de consultoras o profesionales freelance.

Son instrumentos que tienen como objetivo evaluar características psicológicas de los postulantes al trabajo,  tanto en temas específicos y de rasgos de personalidad.

Primero, no se aprenden de memoria los test o evaluaciones. No hay respuestas correctas, porque hay perfiles diferentes que se solicitan y el peor error que pueden hacer es no contestar lo que son. Se pueden cometer muchos errores al tratar de mentir o memorizar que decir, ejemplo hay pruebas con tiempo que si las contestas todas será poco creíble, porque miden inteligencia y casi nadie las contesta enteras. Además yo tengo versiones ejemplo wonderlic con 7 formatos u órdenes diferentes (aunque no lo aplico). Ojo con eso pueden equivocarse… se cambian los órdenes y hay más de 1 versión de cada test… Además no vas a quedar fuera por fallar en una prueba. Recuerda que se realiza una evaluación completa… y deben medir lo que en verdad eres.

Segundo con el afán de contestar todo perfecto o para impresionar, puedes estar perdiendo de contestar lo que eres y la oportunidad de que te elijan. De todos los cargos se buscan perfiles diferentes según la cultura, necesidades del área y la empresa, etc. Así que hay trabajos para todos.

Tercero, no existe el profesional perfecto, por lo mismo es bueno aceptarse con nuestras fortalezas y debilidades, ya que todos somos diferentes y únicos. Debes confiar en ti como profesional y no validarte por una prueba laboral.

Cuarto si estás tranquilo lo contestaras con calma y en verdad responderás lo que eres y lo que sabes. Si te colocas nervioso o te bloqueas, debes aprender de esa experiencia y trabajar en ti para que no vuelva ocurrir, lo cual no implica estudiar pruebas o test. Es aprender a conocerte y a controlar tus nervios, si logras trabajar en tu persona. Te servirá para encontrar, mantenerse en el trabajo y ser mejor persona o profesional.. 

Quinto si no quedas en el trabajo, no es porque seas mal profesional. Si no porque se escogió 1 persona de muchos. Ya pronto tendrás tu oportunidad 🙌🙌🙌 debes confiar que lo que ocurra es lo mejor para ti!!!

Estas pueden variar según el cargo y están solicitadas como requerimiento en la publicación del trabajo. Estas pueden ser a través de una entrevista, evaluación  online o por cita en un computador de la empresa o una validación de conocimiento en terreno.

• Conocimientos de programa, como excel, SAP, tableu, google u otros
• Idiomas para corroborar tu nivel 
• Comprobar una especialidad de diplomado, máster o doctorado
• Evaluación de manejo de temas específicos del cargo
• Prueba del uso correcto de una maquinaria, herramienta, automóvil, etc

Es la que realiza la persona a cargo del reclutamiento. Donde lo que hace es ahondar en la información entregada por el candidato como su curriculum u otros documentos solicitados, a través de diferentes preguntas o análisis por parte del entrevistado.

La dinámica es conversar temas, problemáticas o iniciativas, que tenga el área. Con el fin de conocer cómo los candidatos dan su opinión, resuelven problemas, se relacionan con sus pares y ver su desplante frente a una situación de evaluación. También puede tener un ejercicio lúdico de dinámica o en terreno viendo los lugares de trabajo. 

Acá lo importante es conocer nuestras habilidades y conocimientos, poder mostrar nuestro potencial para desempeñar el cargo solicitado.

En esta reunión es cuando la persona del área que necesita el cargo se entrevista con los candidatos y conoce sus perfiles. El objetivo es conocer al candidato como profesional, ver su sintonización con el área, adaptación a la cultura de la organización y si va a poder desempeñar su cargo de acuerdo a lo solicitado. 

Son los que miden la compatibilidad del candidato con el trabajo en cuanto a temas de salud, ejemplo por lugar geográfico, por altura, etc. Son legales y no es discriminación, ya que están normados por leyes de seguridad laboral de cada país. Su finalidad es no exponer a una persona a enfermarse o agravar una enfermedad que tenga de base.