Según el Código del trabajo en Chile están las siguientes jornadas, que se pueden verificar del artículo 21 al 40 (del 30 adelante jornada extras, descansos, colación, etc)

Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. El máximo diario es de diez horas, por lo que en caso de que la jornada se distribuya en forma pareja durante cinco días, la jornada diaria será de 9 horas.

Es del personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina. Pueden trabajar máximo 12 horas diarias en el lugar de trabajo. Esta jornada sólo puede distribuirse en cinco días a la semana y tienen derecho a un descanso no inferior a una hora durante la jornada. Si la jornada de trabajo incluye los días domingos y festivos, compensando con descanso durante la semana y los que atienden público, tienen derecho a que dos de los descansos en el mes recaigan un día domingo.

Es la jornada ordinaria de trabajo de los conductores de locomoción colectiva, transporte de pasajeros interurbano y de carga terrestre. El trabajador puede conducir hasta cinco horas continuas, después debe descansar mínimo dos horas y luego puedo manejar máximo 5 horas continuas, ya que debe descansar 8 horas diarias en tierra. El turno no puede superar los 10 días de trabajo.

Permite que lo trabajadores extiendan su jornada laboral sobre 45 horas semanales. lo que implica que tienen libertad horaria, deciden a que hora entran y terminan su jornada laboral, no registrando asistencia. Todo personal que no cuente con fiscalización superior inmediata.

Corresponden a aquellas horas trabajadas que excedan el máximo legal o lo pactado en el contrato, las cuales deben atender a necesidades o situaciones temporales de la empresa y no puede exceder las 2 horas diarias. Además dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Es un sistema con una distribución de jornada excepcional. La cual se solicita a la Inspección del trabajo, llenando el formulario F35, reuniendo los antecedentes solicitados de los trabajadores involucrados en la solicitud, el derecho a saber de los trabajadores, documentación de seguridad y salud ocupacional. Ejemplo en minería un turno 7×7, 14×14, etc o el de un guardia de seguridad con un turno 4×4.

Es un contrato part time y para ser contratado bajo esta modalidad es imprescindible que se cumplan lo siguiente:

El Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolución fundada, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, el establecimiento de sistemas especiales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso. Donde la jornada laboral que incluye los días domingo y festivos, se descansa en la semana en forma compensatoria.

La vigencia de la resolución que autoriza el sistema especial de jornada es por el plazo de cuatro años. El Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.

Trabajos que deben realizarse en zonas apartadas del centro urbano y que cumplan con estas características:

No puedes trabajar todos los domingos. Aunque tu empleador puede pedirte trabajar un domingo (se paga como hora extra).

Los trabajadores que hayan convenido con su empleador trabajar los domingos y festivos, no pueden hacerte trabajar más de dos domingos en un mismo mes. Tienes derecho de que tu empleador te otorgue un día de descanso en la semana en compensación por cada domingo trabajado (Artículo 38 CDT)

Mínimo un espacio de media hora para la colación (Artículo 34 CDT). En caso de tratarse de una jornada parcial, ésta tendrá que ser continua y no podrá superar las 10 horas de trabajo, pudiendo interrumpirse por un lapso mínimo de 30 minutos o máximo de una hora para la colación.